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Stellys RH
Cabinet RH spécialisé en conseils et en accompagnement
pour la formation des entreprises en Bretagne.
Conseil RH et Formations pour
entreprises en région Bretagne
Implantés à Vannes, nous intervenons en Bretagne et sur tout le grand ouest en privilégiant nos interventions dans votre entreprise.
Le terrain est en effet pour nous un incontournable pour analyser et répondre à votre besoin.
Pour transmettre notre culture entreprise en management des ressources humaines, nous intervenons régulièrement pour former les étudiants en alternance dans des écoles de commerce de Rennes, Vannes et Nantes.
Stellys RH
Qui sommes-nous ?
Séverine MICHEL :
Responsable Pôle RH et Formation
Après une expérience professionnelle de plus de 15 ans en entreprise à des postes de consultante RH et de responsable de pôle social au sein de cabinets d’expertise comptable, j’accompagne l’ensemble des acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs, élus du personnel) dans l’évolution de leurs compétences respectives.
Nos formations
Découvrez l'ensemble de nos formations consacrées aux ressources humaines sur Vannes et la région Bretagne...
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BLOG ET ACTUS
Retrouvez ici toute l'actualité de Stellys RH et nos dernières infos !
Nouveauté 2023 : « solde » de taxe d’apprentissage et plateforme SOLTéA
Fraction « solde » de 0,09 %, qu’est ce que cela implique en 2023 ?
Les employeurs devront verser la fraction du solde de leur taxe d’apprentissage 2022 auprès de l’URSSAF sur la DSN du mois d’avril 2023, exigible le 5 ou le 15 mai 2023 selon la taille de l’entreprise.
Il n’y aura donc plus de versement direct des entreprises aux formations, écoles et établissements bénéficiaires, puisque les employeurs paieront la fraction du « solde » de 0,09 % à l’URSSAF.
Nouvelles aides pour les contrats d’apprentissage conclus en 2023
L’aide unique au titre des contrats d’apprentissage reste réservée aux entreprises de moins de 250 salariés.
Elle concerne les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au maximum au baccalauréat. Elle est concentrée sur la 1re année. L’aide sera versée mensuellement, par l’Agence de service et de paiement (ASP).
Suivi médical des salariés : des changements en 2022
De nouvelles visites médicales ont été instaurées par la loi « santé », et des visites existantes ont fait l’objet d’aménagement. Outre le fait de permettre de veiller à la santé du salarié, ces visites médicales, si elles ne sont pas organisées, peuvent vous faire encourir de lourdes sanctions (prise d’acte, dommages intérêts, licenciement sans cause réelle et sérieuse, etc.). Il est donc indispensable de prendre connaissance de ces nouvelles règles !