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Stellys RH

FORMATION economique et sociale : elus du cse -50 salaries

Stellys RH, organisme de formation en région Bretagne et dans le Grand Ouest
Morbihan (56), Côtes d'Armor (22), Finistère (29), Ille et Vilaine (35), Loire Atlantique (44)

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Formation animée par Séverine MICHEL, Responsable formation RH PAIE

Nos formations sont personnalisées et dispensées en individuel ou au sein d’un groupe de 6 personnes au maximum. Elles pourront être proposées à distance si besoin.

Profil des stagiaires :

  • Elus du CSE

Objectifs de développement des compétences :

  • Identifier le cadre légal des prérogatives du CSE
  • Identifier les moyens du CSE
  • Etablir un plan d’actions dialogue social

Objectifs pédagogiques :

  • S’approprier le cadre légal de la nouvelle instance unique

Modalités d’évaluation et de suivi :

  • Questionnaire de positionnement en amont et en aval pour évaluer les compétences
  • Travaux pratiques tout au long de la formation
  • Suivi post formation individuel
  • Une feuille d’émargement par demi-journée de formation pour justifier de sa réalisation
  • Certificat de réalisation
  • Un questionnaire individuel d’évaluation à chaud sera rempli par chaque stagiaire à l’issue de la formation
  • Un questionnaire individuel d’évaluation à froid de la formation sera rempli par chaque stagiaire 3 mois après la formation.

ELUS DU CSE -50 SALARIES

Cette formation a pour but de s'approprier le cadre légal du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés.

Durée

A déterminer

Tarif & Financement

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Formation

Distanciel ou présentiel

Calendrier

Plusieurs sessions par an,
à la demande

Pré requis :

  • Etre élu du CSE

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques et pratiques
  • Exercices pratiques
  • Etudes de cas
  • Support de cours de la formation

PROGRAMME

  • Appréhender le fonctionnement général du CSE (moins de 50 salariés)
  • Découvrir les composantes du CSE et les rôles de chacun
  • Connaître les réclamations individuelles ou collectives
  • Assister le salarié
  • Appréhender les congés payés
  • Gérer les contreparties en repos
  • Organiser les relations avec l’inspection du travail
  • Planifier les consultations ponctuelles
  • Maîtriser le DUERP
  • Etablir le rapport santé / sécurité
  • Planifier la visite de l’inspection
  • Comprendre le droit d’alerte et ses conditions juridiques
  • Connaître les enquêtes en matière d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de harcèlement

→ Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation ? Vous avez une question ?

Stellys RH mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner et orienter les publics en situation de handicap.

Rapprochez-vous de Séverine MICHEL, Responsable de la formation afin que nous prenions les mesures nécessaires au bon déroulement de votre formation.

Il vous répond au 06 17 85 17 16 ou par mail contact@stellys-rh.fr