FORMATION PAIE ET COTISATIONS SOCIALES : LES FONDAMENTAUX
Stellys RH, organisme de formation en région Bretagne et dans le Grand Ouest
Morbihan (56), Côtes d'Armor (22), Finistère (29), Ille et Vilaine (35), Loire Atlantique (44)
Formation animée par Séverine MICHEL, Responsable formation RH PAIE
Nos formations sont personnalisées et dispensées en individuel ou au sein d’un groupe de 6 personnes au maximum. Elles pourront être proposées à distance si besoin.
Profil des stagiaires :
- Toute personne souhaitant produire un bulletin de paie
- Toute personne souhaitant assurer la supervision paye
- Membres des services « paie »
- Comptable PME, Chef d’entreprise
Objectifs de développement des compétences :
- Expliquer la fiche de paie
- Elaborer les bulletins de salaire
- Gérer les soldes de tout compte
- Maitriser la pratique quotidienne de la paye dans un contexte de gestion d’entreprise
Objectifs pédagogiques :
- Distinguer les éléments de rémunération pour calculer les salaires
- Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences
- Déterminer les cotisations sociales et leur conséquence sur la paie
- Calculer les indemnités lors d’un départ et établir le solde de tout compte
Modalités d’évaluation et de suivi :
- Questionnaire de positionnement en amont et en aval pour évaluer les compétences
- Une feuille d’émargement par demi-journée de formation pour justifier de sa réalisation
- Cas pratiques tout au long de formation
- Certificat de réalisation
- Un questionnaire individuel d’évaluation à chaud sera rempli par chaque stagiaire à l’issue de la formation
- Un questionnaire individuel d’évaluation à froid de la formation sera rempli par chaque stagiaire 3 mois après la formation.
PAIE ET COTISATIONS SOCIALES : LES FONDAMENTAUX
Cette formation a pour but de vous apprendre à maîtriser les connaissances essentielles du droit du travail pour l’établissement des bulletins de salaires.
Durée
21 heures
Tarif & Financement
Nous consulter
Formation
En présentiel ou distanciel sur demande
Calendrier
Plusieurs sessions par an,
à la demande
Pré requis :
- Disposer d’un ordinateur portable
- Etre à l’aise avec les outils informatiques
- Avoir une connexion internet permettant de suivre la formation
Méthodes pédagogiques :
- Powerpoint
- Analyse de documents (bulletins de salaire, solde de tout compte, attestation pôle emploi…)
- Plateforme PADLET
PROGRAMME
- Connaître la structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, à payer.
- Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie.
- Distinguer les mentions obligatoires, interdites Identifier les obligations de l'employeur
- Maîtriser les formalités d'embauche
- Appréhender les notions de durée légale et conventionnelle du travail , le temps de travail effectif, les différents modes d’aménagement du temps de travail et les astreintes
- Comprendre les différents composants du salaire : le salaire de base, les différentes primes, le SMIC.
Travaux pratiques :
Déterminer le salaire brut, imposable et le net à payer. Calcul d'un salaire de base.
- Gérer les heures supplémentaires (Majoration, contingent, durées maximales du travail, repos compensateurs)
- Gérer les heures complémentaires (Majoration, limites légales et conventionnelles)
- Connaître les règles régissant les heures de nuit.
- Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d'entrée ou sortie en cours de mois.
- Gérer les autres absences (maladie, absence sans solde..)
Travaux pratiques :
Déterminer la rémunération du salarié absent pour maladie, calcul de l'indemnité journalière, congé payé, retenue pour absence.
- Les différentes méthodes selon la nature de l’absence
- Gérer les congés payés en paye
- Gérer les arrêts de travail
- Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités
- Déterminer les bases des cotisations : le plafond de la sécurité sociale, les tranches de cotisation.
- Comprendre la proratisation du plafond de la sécurité sociale : les salariés à temps partiel, les entrées et sorties.
- Différencier les cotisations sociales et leur taux : CSG, CRDS, le forfait social, la réintégration sociale et fiscale
- Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres.
- Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires et liées aux heures supplémentaires/complémentaires
Travaux pratiques :
Identifier les cotisations sociales sur un bulletin de paie.
- Distinguer les différentes ruptures de contrat (licenciement, démission, fin de contrat à durée déterminée, rupture conventionnelle, retraite).
- Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement et les indemnités conventionnelles : ancienneté à prendre en compte...
- Calculer les indemnités dues : indemnité compensatrice de congés payés, de licenciement, de fin de CDD, de retraite.
- Connaître les cas d'exonération d'indemnité de précarité : contrat saisonnier, "d'usage"..
- Fournir les documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi.
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Stellys RH mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner et orienter les publics en situation de handicap.
Rapprochez-vous de Séverine MICHEL, Responsable de la formation et référente handicap afin que nous prenions les mesures nécessaires au bon déroulement de votre formation.
Elle vous répond au 06 17 85 17 16 ou par mail severine.michel@stellys-rh.fr