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Stellys RH

FORMATION DUERP : Evaluer les risques professionnels et construire son DUERp

Stellys RH, organisme de formation en région Bretagne et dans le Grand Ouest
Morbihan (56), Côtes d'Armor (22), Finistère (29), Ille et Vilaine (35), Loire Atlantique (44)

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Renseignements et Inscription

Formation animée par Séverine MICHEL, Responsable formation RH PAIE

Nos formations sont personnalisées et dispensées en individuel ou au sein d’un groupe de 6 personnes au maximum. Elles pourront être proposées à distance si besoin.

Profil des stagiaires :

  • Responsable d’entreprise

  • Equipe RH

  • Toute personne impliquée dans le processus de prévention

  • Elus CSE

Objectifs de développement des compétences :

  • Structurer une démarche d’évaluation des risques professionnels

  • Adopter une posture proactive en matière de prévention
  • Identifier les principaux enjeux de responsabilité de l’employeur et du dirigeant

Objectifs pédagogiques :

  1. Comprendre les obligations de l’employeur en matière d’évaluation des risques professionnels
  2. Appréhender la construction de son Document unique d’évaluation des risques professionnels
  3. Comprendre l’enjeu du plan d’actions de prévention

Modalités d’évaluation et de suivi :

  • Test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises 
  • Suivi post formation, individuel 
  • Une feuille d’émargement par demi-journée de formation pour justifier de sa réalisation 
  • Certificat de réalisation
  • Un questionnaire individuel d’évaluation à froid de la formation sera rempli par chaque stagiaire 3 mois après la formation

Formation DUERP adaptée aux entreprises de - 11 salariés

Cette formation a pour but de structurer une démarche d'évaluation des risques professionnels adaptés à son entreprise

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Durée

6 heures (sous forme de 2 demi-journées)

Tarif & Financement

Nous consulter

Formation

Distanciel ou présentiel

Calendrier

Plusieurs sessions par an,
à la demande

Pré requis :

  • Avoir une activité permettant la compréhension de son environnement professionnel

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques et pratiques

  • Pédagogie active

  •  Support de formation

  • Mise en pratique

  • Quizz

PROGRAMME

Qu'est ce que le DUERP

  • obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
  • responsabilité de l'employeur
  • accès et conservation du DUERP
  • Les apports de la Cour de cassation
  • mise à jour du document
  • rôle des différents acteurs de la prévention

Action du stagiaire : Réaliser un premier état des lieux de sa situation au regard du DUERP (questionnaire de positionnement et analyse de la situation de son entreprise) 

  • définition d’une unité de travail
  • distinction entre poste, fonction, activité et unité de travail
  • méthode d’identification des unités de travail
  • prise en compte des situations de travail communes à plusieurs fonctions
  • mise à jour du document
  • rôle des différents acteurs de la prévention

Action du stagiaire : Cartographier les principales unités de travail de son entreprise

  • notion de danger
  • notion de risque
  • principales familles de risques professionnels
  • situations dangereuses et conditions d’exposition
  • situations dangereuses et conditions d’exposition

Action du stagiaire :

Observer et analyser une ou plusieurs situations de travail afin d’identifier les dangers, les personnes exposées et les dommages potentiels (grille d'identification des dangers et risques)

  • principes de l'évaluation des risques
  • critères d'évaluation
  • fréquence ou probabilité d'exposition
  • gravité des dommages potentiels
  • mesures de prévention existantes
  • hiérarchisation des risques

Action du stagiaire : Le stagiaire applique la méthode d’évaluation proposée et attribue un niveau de priorité aux risques identifiés (tableau d’évaluation et de hiérarchisation des risques)

  • principes de prévention 
  • hiérarchisation des actions 
  • mesures techniques 
  • mesures organisationnelles 
  • information et formation 
  • équipements de protection 
  • définition des responsables et des échéances 
  • suivi des actions

Action du stagiaire : Transformer les résultats de l’évaluation en actions concrètes et hiérarchisées (plan d’actions de prévention)

  • principes de prévention 
  • hiérarchisation des actions 
  • mesures techniques 
  • mesures organisationnelles 
  • information et formation 
  • équipements de protection 
  • définition des responsables et des échéances 
  • suivi des actions
    Action du stagiaire : Transformer les résultats de l’évaluation en actions concrètes et hiérarchisées (plan d’actions de prévention)
  • fréquence de mise à jour 
  • modification des conditions de travail 
  • nouveaux équipements ou matériels 
  • changement d’organisation 
  • apparition d’un nouveau risque 
  • évolution des connaissances 
  • suivi des actions engagées

Action du stagiaire : Identifier les événements susceptibles de déclencher une nouvelle évaluation des risques dans son entreprise et définir une organisation permettant d’assurer le suivi du DUERP (tableau de suivi et calendrier prévisionnel d’actualisation)

Évaluation finale — Mettre en œuvre la démarche

Action du stagiaire :

Présenter la démarche d’évaluation des risques qu’il est capable de mettre en œuvre dans son entreprise et identifier ses prochaines actions.

Le stagiaire réalise une synthèse de son travail et définit les actions prioritaires à poursuivre à l’issue de la formation.

→ Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation ? Vous avez une question ?

Stellys RH mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner et orienter les publics en situation de handicap.

Rapprochez-vous de Séverine MICHEL, Responsable de la formation afin que nous prenions les mesures nécessaires au bon déroulement de votre formation.

Elle vous répond au 06 17 85 17 16 ou par mail contact@stellys-rh.fr