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Stellys RH

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Qui somme-nous ?

Séverine MICHEL : Responsable Pôle RH et Management

Après une expérience professionnelle de plus de 15 ans en entreprise à des postes de consultante RH et de responsable de pôle social au sein de cabinets d’expertise comptable, j’accompagne l’ensemble des acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs, élus du personnel) dans l’évolution de leurs compétences respectives en m’appuyant sur différentes méthodes d’accompagnement : le conseil, la formation  et le coaching professionnel.

J’anime également des séminaires de formation en école de commerce pour faire partager mon expérience professionnelle à des étudiants en alternance.

Mes convictions :

Chaque collaborateur a un domaine d’excellence.

Les dirigeants ont la responsabilité de former leurs responsables au management des ressources humaines et aux relations humaines. Ils doivent aussi organiser la cohésion de leur management.

Les managers ont la responsabilité de connaitre et d’accompagner leurs équipes pour qu’elles évoluent dans une organisation positive et collaborative.

Les collaborateurs ont la responsabilité de faire vivre au quotidien l’organisation positive de leur entreprise.

Le challenge de l’entreprise d’aujourd’hui : innover socialement pour que chaque collaborateur continue de trouver du sens à son travail en constante évolution, pour qu’il contribue ainsi à la performance globale de l’entreprise et à la pérennité de son emploi.

Mes domaines d’intervention :

  • « Coaching, Management RH, et relations humaines » : dirigeants, managers et collaborateurs en évolution professionnelle
  • « Droit social, paye et gestion des ressources humaines » : services RH et collaborateurs spécialisés dans le conseil employeurs
  • « Formation économique et sociale » et « formation prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes » : élus du CSE et référents RH

Mon parcours de formation :

  • Maîtrise de droit privé, spécialisation carrières judiciaires
  • Dess gestion des administrations des entreprises, option ressources humaines
  • Certification Relations humaines (Méthodes Profilscan et OPR-) – bilans de personnalité
  • Certification bien-être et performance au travail : prévention et analyse des risques psycho-sociaux, gestion du stress en situation dégradée, routines de performance au travail
  • Certification coach professionnel

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