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Stellys RH

FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Stellys RH, organisme de formation en région Bretagne et dans le Grand Ouest
Morbihan (56), Côtes d'Armor (22), Finistère (29), Ille et Vilaine (35), Loire Atlantique (44)

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Formation animée par Séverine MICHEL, Responsable formation RH PAIE

Nos formations sont personnalisées et dispensées en individuel ou au sein d’un groupe de 6 personnes au maximum. Elles pourront être proposées à distance si besoin.

Profil des stagiaires :

  • Managers
  • RH
  • Membres de la direction
  • Salariés
  • Elus CSE

Objectifs de développement des compétences :

  • Identifier les risques psychosociaux au travail
  • Réaliser un pré diagnostic du risque RPS
  • Repérer les facteurs de risques 
  • Organiser une démarche de prévention

Objectifs pédagogiques :

  • Appréhender le cadre légal
  • Maîtriser les notions liées aux RPS au travail
  • S’approprier les différentes formes de prévention

Modalités d’évaluation et de suivi :

  • Questionnaire de positionnement en amont et en aval pour évaluer les compétences
  • Une feuille d’émargement par demi-journée de formation pour justifier de sa réalisation
  • Quizz de connaissances 
  • Certificat de réalisation
  • Un questionnaire individuel d’évaluation à chaud sera rempli par chaque stagiaire à l’issue de la formation
  • Un questionnaire individuel d’évaluation à froid de la formation sera rempli par chaque stagiaire 3 mois après la formation.

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Cette formation a pour but de fixer un cadre permettant de comprendre, prévenir et agir contre les risques psychosociaux en entreprise.

Durée

7 heures

Tarif & Financement

Nous consulter

Formation

En présentiel ou distanciel sur demande

Calendrier

Plusieurs sessions par an,
à la demande

Pré requis :

  • Cette formation nécessite d’avoir une activité en lien avec la gestion des ressources humaines

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques et pratiques
  • Vidéo
  • Etudes de cas pratique
  • Support de cours de la formation RPS
  • Questions / Réponses

PROGRAMME

  • Les textes généraux relatifs à la protection de la santé
  • Les textes spécifiques (Harcèlement moral, harcèlement sexuel et l’obligation de négocier au niveau de l’entreprise
  • Les différents acteurs de prévention des RPS au sein de l’entreprise
  • Les coûts directs et indirects des RPS

Travaux pratiques

Questions / Réponses

  • De quoi parle-t-on ?
  • Le stress (définition, les signes d’alerte, les conséquences individuelles et collectives)
  • Les enjeux pour l’entreprise
  • Des exemples de questionnaires de mesure du stress
  • Les facteurs de risque
  • Les impacts sur la santé

Travaux pratiques

Vidéos / Témoignage

Cas pratique : identifier les causes et les conséquences des situations de Stress / Violence / Conflit

  • Les différentes étapes
  • Les différents niveaux de prévention
  • D’autres approches de prévention
  • Un exemple d’autodiagnostic
  • L’évaluation des RPS dans le DUERP (identification et mesures de préventions à envisager)

Travaux pratiques

Exemple de DUERP avec plan d’action de prévention RPS

→ Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation ? Vous avez une question ?

Stellys RH mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner et orienter les publics en situation de handicap.

Rapprochez-vous de Séverine MICHEL, Responsable de la formation et référente handicap afin que nous prenions les mesures nécessaires au bon déroulement de votre formation.

Elle vous répond au 06 17 85 17 16 ou par mail severine.michel@stellys-rh.fr